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公司怎么應對勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。那么,公司面對員工申請勞動仲裁,該怎么應對呢?

勞動仲裁 2020-08-24
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公司勞動仲裁敗訴的原因有哪些

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。隨著員工維權意識的不斷增強,員工在與所受聘的公司發生勞動糾紛時,越來越多的人會選擇通過勞動仲裁的途徑去維護自身的合法權益。但在以往的許多勞動糾紛案件中,也有許多明明道理在公司一方,在實際勞動仲裁過程中,敗訴的卻也是企業和公司的情形。今天,筆者就跟大家分析一下勞動仲裁中,公司敗訴的原因通常是什么呢?一、不簽訂勞動合同?很多用人單位尤其是中小企業的老板不知道法律的規定,或者以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工,不需要給員工上社會保險,可以避免法律責任,所以都不...

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公司怎么應對員工申請勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。那么,公司面對員工申請勞動仲裁,該怎么應對呢?Part?1 ?事前1、完善企業的規章制度,確保員工手冊與規章制度合法有效。根據勞動部門的統計發生,很多單位最終在勞動仲裁案件中敗訴,有一大部分是因為其員工手冊與規章制度最終沒有得到法律的認可,其中一些是因...

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員工無故申請勞動仲裁,公司該如何處理?

根據勞動部門的統計發生,很多單位最終在勞動仲裁案件中敗訴,有一大部分是因為其員工手冊與規章制度最終沒有得到法律的認可,其中一些是因為制訂規章制度的程序不合法,沒有民主程序,沒有公示程序,一些是因為制訂規章制度的內容不合法,違反了法律的規定,最終導致了規章制度無效,并而直接導致企業在勞動仲裁與訴訟中敗訴賠償。因此,完善好企業的規章制度是企業應對勞動糾紛第一要素,也是最重要的一環。而往往就是這個最重要的環節被很多企業所忽略,很多單位直接在網上下載所謂的規章制度模板,然后直接就拿到企業管理中適用了,這為以后企業的用工埋下了巨大的用工風險,這也是實踐中勞動案件企業敗訴率居高不下的主要原因。企業各...

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