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首頁>法律專題 >合同事務 >合同違約 >責任承擔

哪些情況勞動者需要支付違約金

國家對勞動者的保護一直以來是比較重視的,在入職前會簽訂勞動合同,確保勞動者的利益能夠得到保障。但是有些情況是勞動者需要支付違約金的。律霸小編建議大家在簽訂勞動合同時一定要相關的違約條例,避免對自己造成不必要的損失。

責任承擔 2020-08-05
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單位是否可以隨意約定勞動合同違約金

? 單位是否可以隨意約定勞動合同違約金?答:不可以,按照《勞動合同法》規定,只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。? 一是,如用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方可以約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的,可按約定向單位支付違約金。但違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用,并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。? 二是,如勞動者掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項,雙方可約定勞動者負有保密義務,用人單位可與其約定競業限制,并約定在解除或者終止本合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違...

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員工擅自離職需要付違約金嗎?

員工和公司的關系是合作伙伴關系。員工是企業發展的基礎,企業是員工發揮的舞臺。無論什么樣的企業都是離不開員工的組成。員工沒有企業也沒有展示自己能力的舞臺。所以兩者是相輔相成的。因此當出現員工不加申請報告,就擅自離職的情況時,無疑會給公司帶來一些麻煩。那么當員工擅自離職時,公司可以要求員工需要支付違約金嗎?一、員工擅自離職需要支付違約金嗎?答:不能。根據勞動合同法規定只有以下兩種情形可以約定違約金:(1)接受了用人單位的專項培訓,約定了服務期,勞動者違反服務期約定的,需要支付違約金;(2)勞動者簽訂了保密事項,違反了約定的,需要支付違約金。因此員工擅自離職,沒有交接工作導致用人單位造成損失的...

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員工辭職,竟要付公司違約金?

根據我國《勞動合同法》的規定,勞動者想要離職的,需提前30天以書面的形式通知用人單位,即可解除勞動合同,而如果還處于試用期,則只需要提前3天。那么,員工辭職,需要付公司違約金嗎?根據《勞動合同法》第二十五條規定,用人單位能與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情況,只有當勞動者違反服務期的約定或是競業限制約定這兩種情況。一、?服務期《勞動合同法》第二十二條:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期...

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哪些情況勞動者需要支付違約金

國家對勞動者的保護一直以來是比較重視的,在入職前會簽訂勞動合同,確保勞動者的利益能夠得到保障。但是有些情況是勞動者需要支付違約金的。律霸小編建議大家在簽訂勞動合同時一定要相關的違約條例,避免對自己造成不必要的損失。大家只要了解勞動合同法的相關法律規定,律霸小編相信大家一定會有所概念了,以至于更好的維護自身合法權益。 依據法律規定哪些情況下勞動者需要付違約金《勞動合同法》規定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金:一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約...

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合同期內辭職要賠違約金嗎?辭職要注意什么?

  我們知道,如今經濟發展很快,所以很多員工都是比較浮躁的,往往很難在一間公司呆得很長久,往往做滿一兩年又想辭職。很多人都想知道關于辭職需要注意的事項。那么,合同期內辭職要不要賠違約金和辭職要注意什么?下面讓我們了解一下吧!  一、勞動合同期限內辭職要賠違約金嗎?  勞動合同除保密和競業條款外,不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期,服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用?! ∮萌藛挝粸閯趧诱咛峁m椗嘤栙M用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提...

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