<code id="mue6s"></code>
<optgroup id="mue6s"><div id="mue6s"></div></optgroup>
<center id="mue6s"></center>
<optgroup id="mue6s"><div id="mue6s"></div></optgroup>
<center id="mue6s"></center>
法律常識

勞動人事訴訟案件案由都包括哪些

1、勞動合同糾紛 (1)確認勞動關系糾紛 (2)集體勞動合同糾紛 (3)勞務派遣合同糾紛 (4)非全日制用工糾紛 (5)追索勞動報酬糾紛 (6)經濟補償金糾紛 2、社會保險糾紛 (1)養老金糾紛 (2)工傷保險待遇糾紛 (3)醫療費、醫療保險待遇糾紛 (4)生...

瀏覽:63 2022-04-30

追繳社保屬于勞動爭議嗎

追繳社保屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;這項規定是根據勞動關系雙方當事人行為對等原則制定的。因企業根據職工違紀的情況...

瀏覽:59 2022-04-30

社保爭議糾紛法院是否直接受理

社保爭議糾紛法院是否直接受理1、社保應該屬于法院受理范圍。關鍵是起訴中關于社保部分的請求,是否對仲裁時的請求做了變更,因為如果變更了請求事項?;谥俨们爸玫脑瓌t,法院不能受理。2、仲裁支持社保補交,可以對其他事項進行起訴,如果企業不起訴或雖起訴但未起訴社保部分,則...

瀏覽:59 2022-04-30

不屬于勞動爭議糾紛的有哪些

1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛; 2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛; 3、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。 下列糾紛...

瀏覽:838 2022-04-30

勞動爭議處理的范圍

勞動爭議處理的范圍 1、依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;...

瀏覽:51 2022-04-30

勞動爭議的范圍主要包括哪些內容

一、勞動爭議范圍 勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (...

瀏覽:59 2022-04-30

勞動爭議的范圍包括哪些

一、勞動爭議范圍 勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (...

瀏覽:46 2022-04-30

淺析勞動爭議案件中社會保險糾紛的成因及對策

淺析勞動爭議案件中社會保險糾紛的成因及對策 一、社會保險糾紛產生的主要原因 首先,我國的社會保險制度施行起步晚,相應的法律法規不健全,可操作性差,各地推進社會保險制度的進程極不平衡,勞動者一概依據勞動法規定的勞動者享有社會保險的權利,在與用人單位解除勞動關系時...

瀏覽:78 2022-04-30

勞動糾紛 勞動爭議是什么

勞動糾紛也稱勞動爭議,是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位,在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中,就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作...

瀏覽:440 2022-04-30

哪些與勞動有關的糾紛不按勞動爭議程序處理

綜合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋,勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理:1、勞動者與用人單位在履行...

瀏覽:70 2022-04-30

不屬于勞動爭議的有哪些

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規定,下列糾紛不屬于勞動爭議: (一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛; (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛; (三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘...

瀏覽:53 2022-04-30

勞動福利待遇的內容

一、勞動福利待遇糾紛是什么意思 福利待遇糾紛,是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發生的糾紛。實踐中發生的福利待遇主要包括:一是勞動條件待遇,即執行國家有關工資、工時與休息休假、安全與衛生、勞動保護以及職業教育培訓等規定所發生的爭議;二是社會保險待遇,即養老、...

瀏覽:609 2022-04-30

旅游糾紛的種類有哪些,怎么進行索賠

旅游糾紛類型 一般地說,在實踐中因旅游行為而引發的糾紛,主要發生在游客和旅游經營者之間。旅游業是行、住、食、購、游、娛各要素的組合,是涉及各行業多部門的綜合性“大產業”。為旅游者提供直接服務的是酒店、餐飲、景區、航空、鐵路、汽車、游船等經營者。旅行社處于中介地位...

瀏覽:54 2022-04-30

旅游糾紛的構成要素有哪些

旅游糾紛的構成要素有哪些 一是旅游業相關法律法規不健全。長期以來,我國缺少對旅游業的專項立法,甚至在《合同法》的15類有名合同中,也找不到旅游合同的身影。相關法律法規的缺失,導致對旅游合同當事人尤其是旅行社一方缺少應有的約束,這就為旅行社侵害游客的利益埋下了隱患...

瀏覽:60 2022-04-30

旅游糾紛找哪個部門,旅游糾紛發生的原因是什么

一、旅游糾紛找哪個部門 旅游時發生糾紛的情況時有發生,大家可以通過向消費者協會或者旅游行政管理部門投訴的方法維權。 消費者與旅行社一旦發生糾紛時要注意維權方式??梢酝ㄟ^下列途徑解決:(一)雙方協商;(二)向消費者協會、旅游行政管理部門進行投訴;(三)根據與旅游...

瀏覽:354 2022-04-30

旅游糾紛法律解釋全文內容是什么

一、旅游糾紛法律解釋全文內容是怎樣的 《最高人民法院關于審理旅游糾紛案件適用法律若干問題的規定》第一條本規定所稱的旅游糾紛,是指旅游者與旅游經營者、旅游輔助服務者之間因旅游發生的合同糾紛或者侵權糾紛。 “旅游經營者”是指以自己的名義經營旅游業務,向公眾提供旅游...

瀏覽:498 2022-04-30

旅游糾紛案件的注意事項有哪些

旅游糾紛案件的注意事項有哪些 一、在旅途中若遇旅游糾紛,可先與組團社的全陪、領隊或地接社導游多溝通,不能解決時,再與組團社聯系,要求妥善處理。要及時向他們反映自己的意見和建議,聽取旅行社的答復后再做決定。若旅行社拒不接受意見,應注意收集證據,待行程結束后再向旅行...

瀏覽:223 2022-04-30

旅游糾紛精神損害賠償可以拿到嗎

一、旅游糾紛精神損害賠償能拿到嗎 對于該問題,有一種觀點認為,旅游服務是一種精神產品,主要體現為精神享受。旅行社構成違約,其提供的旅游服務質量存在瑕疵,造成游客心理和精神不愉快,旅行社應當對游客因旅行社違約造成其心理不愉快的精神損失予以賠償。我們認為,民事責任分...

瀏覽:52 2022-04-30

怎么確定旅游服務糾紛管轄法院

旅游服務糾紛管轄法院怎么確定 一般來說。對于旅游糾紛提起的訴訟,由被告住所地或合同簽署地人民法院管轄。旅游糾紛中有旅游者、旅行社、地接機構、轉包旅行社和致旅游者損害的第三方等多種關系,無論給旅游者造成損害的是那一方,均可將最初簽訂合同的旅行社告作為被告,要求其承...

瀏覽:63 2022-04-30

2020年的旅游糾紛相關提醒

的旅游糾紛相關提醒是什么(一)要選擇正規旅行社參加旅游活動,在報團出游時,一定要認真審閱旅行社的工商營業執照和經營旅行社業務許可證,確保選擇的旅行社是合法規范的。(二)不要輕信那些非正規旅行社在網絡平臺發布的宣傳消息,不要輕信那些通過微信群、QQ群、老年協會、藥店...

瀏覽:43 2022-04-30

調解協議司法確認制度的重要意義是什么

一、關于調解協議司法確認制度的重要意義 一是對促進人民法院參與社會管理、化解矛盾糾紛具有積極意義。面對社會轉型期內矛盾高發的態勢,迫切需要法院在更廣泛的領域內充分發揮職能,參與并促進社會管理創新。 二是為建立多元糾紛解決機制提供了有力的司法保障。人民法院通過對...

瀏覽:52 2022-04-30
法律常識 友情鏈接
十八禁试看120秒做受
<code id="mue6s"></code>
<optgroup id="mue6s"><div id="mue6s"></div></optgroup>
<center id="mue6s"></center>
<optgroup id="mue6s"><div id="mue6s"></div></optgroup>
<center id="mue6s"></center>